Beneficios
- Incrementa la permanencia de los colaboradores.
- Asegura la correcta contratación y/o la adecuada asignación de las funciones.
- Detecta áreas de oportunidad para la ubicación y el desarrollo de los colaboradores.
- Optimiza los recursos utilizados en el proceso de evaluación.
- Permite diseñar planes de capacitación organizacionales.
- Apoya el medir el impacto de la capacitación.
- Disminuye la rotación.
- Asegura el cumplimiento de funciones.
- Favorece el apego a la identidad corporativa.
- Ayuda en la correcta valoración de las capacidades técnicas.
- Ayuda a identificar el retorno de la inversión en capacitación.
- Disminuye riesgos por conductas inadecuadas.
Además...
Apoya de manera fácil y rápida la planeación, desarrollo y administración de los Procesos de Evaluación, ya que es una herramienta ideal para identificar el potencial de los colaboradores.
Es una solución flexible que puede adaptarse a los requerimientos, modelos de gestión y estructuras organizacionales de cada empresa o negocio.